urgence école en danger

Samedi 14 juin 2008 à VICHY, lors de la 2ème session du CAPEPS 2008, le SNEP a organisé un lâché de ballons.

Ces ballons, lancés par les étudiants STAPS, représentaient symboliquement les centaines de postes volés aux concours par l'imposition massive des HSA dans les établissements. A ce jour, le SNEP a en effet recensé plusieurs centaines d'établissements(1) où des postes sont masqués par l'accumulation d'HSA et de BMP (blocs de moyens provisoires). Cette politique ministérielle (63 000 HSA en plus cette année) conduit à supprimer des postes et donc des emplois (-3500). Cela se traduit par un débouché de seulement 415 recrutements (CAPEPS et AGREG) pour 5 872 PLC1 et alors qu'il y a 1200 à 1300 départs en retraite de collègues EPS !

Les étudiants, en signant massivement la pétition que nous leur avons proposée, ont lancé, avec le SNEP, un double appel.

à l'intention du ministre, pour l'ouverture d'une liste complémentaire au concours et pour une augmentation importante du nombre de postes ouverts dès cette session du CAPEPS 2008
à l'intention de la profession pour qu'elle refuse collectivement les HSA et exige leur transformation en emplois (2).
Entre les faibles recrutements ouverts aux concours et les moyens donnés aux établissements, une filiation se révèle évidente : à l'heure où le ministère décide de transformer des emplois en HSA, la réciproque se dévoile : « travailler plus, c'est recruter moins ! ».

Des recrutements supplémentaires s'imposent pour faire face aux besoins de la discipline et du sport scolaire et assurer un enseignement de qualité. Pour cette rentrée 2008, dans chaque établissement, nos élèves, comme nos anciens élèves devenus PLC1, comptent sur notre mobilisation afin de : « recruter plus pour travailler mieux ! »

Le SNEP appelle la profession à utiliser dans chaque établissement le modèle de déclaration solennelle du refus des HSA contenu dans le bulletin SNEP 794 et à résister aux pressions, chantages, . qui risquent de s'exercer.

Informez immédiatement le SNEP de tout problème rencontré !

L'avenir des jeunes, comme celui de nos conditions de travail, de nos services, de nos salaires et de notre discipline exigent ce combat !

(1) Une 1ère liste de plus de 300 établissements où les moyens provisoires permettraient de (re)créer un poste a été établie par le SNEP à partir des renseignements arrachés à l'administration dans 40 départements.

(2) On ne peut imposer qu'une seule HSA au-delà du maxima de service et un enseignant à temps partiel ne peut pas avoir d'HSA.